Decreto 1072 de 2015: la norma que organiza el SG-SST en su empresa

Si su empresa tiene trabajadores en Colombia, tarde o temprano se va a topar con una sigla: SG-SST. Y detrás de esa sigla hay una norma concreta que la mayoría de gerentes de talento humano ha escuchado nombrar pero pocas veces ha leído: el Decreto 1072 de 2015. Vale la pena entender qué es, porque no se trata de un trámite más, sino del documento que define cómo debe funcionar la gestión de seguridad y salud laboral en cualquier empresa del país.

Qué es el Decreto 1072 y qué regula

El Decreto 1072 de 2015 es el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, expedido por el Ministerio del Trabajo. Su función principal fue reunir en un solo texto una gran cantidad de decretos que antes estaban dispersos, ordenando toda la reglamentación laboral colombiana en un solo cuerpo normativo. Dentro de ese decreto, hay una parte que interesa especialmente a cualquier empleador: el Capítulo 6 (identificado técnicamente como el Capítulo 2.2.4.6), dedicado por completo a definir las directrices obligatorias para implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Estas obligaciones aplican a todo empleador público y privado, sin importar su tamaño o el sector en el que opere.

Cómo organiza el SG-SST

Lo interesante del Decreto 1072 no es solo que exige tener un SG-SST, sino que le da una estructura clara de cómo debe funcionar. Lo plantea como un proceso lógico, por etapas, basado en la mejora continua, siguiendo el conocido ciclo PHVA: Planificar, Hacer, Verificar y Actuar. En la práctica, esto significa que la gestión de seguridad y salud en el trabajo no puede quedarse en un documento archivado, sino que debe ser un sistema vivo que se revisa y ajusta constantemente.

Entre los elementos que el decreto identifica como parte de ese sistema están:

• Política de SST: el compromiso formal de la alta dirección con la seguridad y salud de sus trabajadores.
• Evaluación inicial: un diagnóstico del punto de partida de la empresa, que incluye analizar las condiciones de salud de los trabajadores con base en las evaluaciones médicas ocupacionales.
• Identificación de peligros y valoración de riesgos: reconocer qué puede afectar a las personas en cada puesto de trabajo, antes de que ocurra un incidente.
• Objetivos, indicadores y plan de trabajo anual: metas medibles y un cronograma de actividades para cumplirlas.
• Auditoría y revisión por la alta dirección: verificar si lo planeado realmente se está cumpliendo.
• Acciones de mejora: corregir lo que no funciona y fortalecer lo que sí, cerrando el ciclo para volver a empezar.

Normas posteriores han desarrollado con más detalle aspectos como los estándares mínimos exigibles según las características de cada empresa, pero es el Decreto 1072 el que sienta la base: define qué es el SG-SST, cómo debe organizarse y qué ciclo debe seguir para no quedarse en el papel.

Por qué esto no es solo un tema de cumplimiento

Más allá de la obligación legal, un SG-SST bien estructurado según esta lógica ayuda a reducir accidentalidad, ausentismo y rotación, y da tranquilidad frente a una eventual visita del Ministerio del Trabajo o de la ARL. La evaluación inicial y la identificación de peligros que exige el decreto dependen, en buena medida, de información confiable sobre la salud de los trabajadores: exámenes médicos ocupacionales bien hechos, con criterio clínico y no solo como formalidad.

En LR Medicina Laboral acompañamos a las empresas precisamente en ese punto de partida: realizamos los exámenes médicos ocupacionales de ingreso, periódicos y de egreso que alimentan la evaluación inicial y el seguimiento de condiciones de salud que pide el Decreto 1072, contamos con laboratorio clínico propio para agilizar los resultados que su SG-SST necesita, y ofrecemos acompañamiento técnico para que la implementación de su sistema de gestión avance con información médica sólida y no solo con formularios diligenciados.